Analisis Kinerja ASN Perempuan dengan Triple Burden di BKPSDM Kota Bekasi

Perubahan besar terjadi pada dunia ketenagarkerjaan yakni peningkatan jumlah tenaga profesional perempuan khususnya pada sektor publik yang mencatat jumlah ASN Perempuan di tahun 2023 sebesar 55% yang mana 10% lebih banyak daripada ASN laki – laki. Dikeluarkannya Instruksi Presiden No. 9 Tahun 2000 mengenai Pengarus Utamaan Gender, menyebabkan semakin besar kesempatan dan ruang yang dimiliki perempuan untuk bekerja dan berkarir. Dengan itu, maka semakin bertambah pula beban dan peran yang dijalani oleh perempuan atau menjadikan perempuan mengemban tiga beban atau triple burden yang secara konstruk sosial menjadi sebuah fenomena yakni fenomena women triple burden. Peran – peran yang tidak dijalankan dengan baik dapat memberikan dampak kinerja terhambat yang akan berdampak pada instansi. BKPSDM Kota Bekasi sebagai sebuah instansi yang pegawainya didominasi oleh pegawai perempuan dengan jumlah 36 orang pegawai perempuan yang telah menikah dan menjalani peran tidak hanya sebagai pegawai, melainkan juga sebagai seorang Ibu. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana fenomena women triple burden yang dialami oleh ASN Perempuan BKPSDM Kota Bekasi memberikan dampak kepada kinerja mereka sebagai seorang ASN. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan observasi. Hasil penelitian menemukan bahwa triple burden yang dialami oleh ASN Perempuan pada sebagian perempuan memberikan dampak kinerja yang tidak terhambat, dan pada sebagian perempuan memberikan dampak kinerja terhambat. Kinerja baik ASN Perempuan tersebut disebabkan faktor diantaranya kemampuan manajemen waktu, dukungan keluarga, dan peran pemimpin. Peneliti merekomendasikan BKPSDM Kota Bekasi untuk dapat menginternalisasi regulasi yang berkaitan dengan Pengarus Utamaan Gender sehingga menjadi instansi yang lebih ramah akan kesetaraan dan gender.