Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Sumber Daya Manusia dan Organisasi (BSDMO) pada Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI)

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Adakah pengaruh dan Seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai di Biro Organisasi Sumber Daya Manusia (BSDMO) Pada Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI). Metode penelitian yang digunakan dengan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi dan kuesioner Analisis data menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dan analisis inferensial melalui regresi sederhana. Hasil analisis deskriptif menunjukan lingkungan kerja pada kategori sedang 81% dan kinerja pegawai pada kategori sedang 86%. Hasil analisis inferensial diperoleh nilai thitung = 4,109 dan ttabel = 0,301, maka maka H0 ditolak. Disimpulkan bahwa adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di BSDMO BP2MI. Rekomendasi bagi organisasi, peran pimpinan dan organisasi begitu penting untuk meningkatkan kinerja pegawai hal ini dapat dilakukan dengan meningkatkan kualitas lingkungan kerja. Bagi pegawai BSDMO, Lingkungan kerja yang ada di BSDMO Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) dinilai sudah baik dan akan lebih baik lagi apabila lingkungan kerja yang dilatar belakangi dengan 4 indikator yaitu suara, udara, warna dan pencahayaan untuk ditingkatkan lagi. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan agar dapat mengembangkan lebih luas penelitian ini dengan menggunakan variabel atau indikator terkait yang berbeda sehingga informasi yang di dapat atau hasilnya lebih luas dan akurat.