STRATEGI PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA POLIKLINIK BIDANG KEDOKTERAN DAN KESEHATAN (BIDDOKKES) POLDA METRO JAYA

Strategi Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Poliklinik Bidang Kedokteran dan Kesehatan (Biddokkes) Polda Metro Jaya Lestiono Alip Nugroho alipnugroholestiono@gmail.com Politeknik STIA LAN Jakarta Pengembangan kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) Poliklinik Bidang Kedokteran dan Kesehatan (Biddokes) Polda Metro Jaya, masih menghadapi banyak tantangan. Penelitian ini mengangkat masalah pengembangan kompetensi SDM yang belum optimal dan stratregi pengembangan kompetensi SDM Poliklinik Biddokkes Polda Metro Jaya melalui pendekatan penelitian kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, studi dokumentasi, dan telaah terhadap berbagai regulasi terkait pengembangan kompetensi ASN dan SDM kesehatan. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan secara interaktif. Peneliti mengkaji aspek pengetahuan, keterampilan, sikap perilaku, dan profesionalisme sebagai dimensi kompetensi yang peneliti dalami untuk mengidentifikasi faktor-faktor penyebab kompetensi tersebut belum berkembang optimal. Anggaran yang terbatas, kuota pelatihan dan pendidikan yang minim, ketatnya jam kerja dalam melayani masyarakat, serta sistem pengembangan kompetensi yang belum berjalan optimal menjadi kendala dalam memaksimalkan potensi SDM Biddokes. Hasil penelitian merumuskan strategi pengembangan kompetensi yang terdiri dari: pemetaan kompetensi, pelatihan, pendidikan, dan pengembangan karier untik memperkuat sistem pengembangan kompetensi SDM Biddokes. Pemetaan kompetensi meliputi aktifitas: menyusun standar kompetensi, asesmen kompetensi, dan analisis kesejanjangan kompetensi. Pelatihan mencakup kegiatan: pelatihan berbasis kompetensi, Technical Medical Training, Pelatihan Digital Health. Pada aspek pendidikan, diusulakn perlu ada pendidikan formal berjenjang, pendidikan berbasis kebutuhan organisasi, pendidikan spesialisasi, pendidikan kepemimpinan, dan pendidikan berbasis beasiswa. Terakhir untuk aspek pengembangan karier perlu dilakukan: pola karier berbasis kompetensi, talent management, dan promosi berbasis merit. Kata Kunci: strategi, pengembangan kompetensi, Biddokes.