Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Staf Anggota Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia

Kinerja Staf Anggota Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia (DPD RI) memiliki peran strategis dalam mendukung pelaksanaan fungsi legislasi, pengawasan, dan representasi daerah. Kinerja tersebut dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain budaya organisasi dan kompetensi sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja Staf Anggota DPD RI, baik secara parsial maupun bersama-sama. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Data diperoleh melalui kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja (β = 0,047; t = 0,634; p = 0,526), sedangkan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (β = 0,816; t = 10,652; p < 0,001). Nilai R² sebesar 0,720 menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompetensi sumber daya manusia secara bersama-sama mampu menjelaskan 72,0% variasi kinerja staf. Temuan ini menegaskan bahwa kompetensi sumber daya manusia merupakan faktor dominan dalam peningkatan kinerja. Oleh karena itu, strategi peningkatan kinerja perlu memprioritaskan pengembangan kompetensi teknis, analitis, regulasi, digital, dan profesional, disertai penguatan budaya organisasi sebagai strategi pendukung untuk menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif, berintegritas, dan berorientasi hasil.