Implementasi Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dengan Menggunakan Model ADDIE di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Depok

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Depok menggunakan model ADDIE yang meliputi Analysis, Design, Development, Implementation, dan Evaluation. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi pengembangan kompetensi di BKPSDM Kota Depok telah dilaksanakan sesuai tahapan model ADDIE. Analisis kebutuhan dilakukan melalui hasil uji kompetensi dan usulan perangkat daerah. Perancangan program mempertimbangkan kebutuhan organisasi, skala prioritas, dan anggaran. Pengembangan dilakukan melalui penyusunan materi dan kerja sama dengan berbagai lembaga penyelenggara pelatihan. Pelaksanaan pengembangan kompetensi dilakukan melalui pelatihan klasikal, daring, dan blended learning. Evaluasi dilakukan melalui verifikasi administratif dan monitoring pascapelatihan. Namun, pelaksanaan masih menghadapi kendala berupa keterbatasan anggaran, kuota pelatihan, dan beban kerja peserta. Penelitian ini merekomendasikan agar BKPSDM Kota Depok memperkuat pemanfaatan hasil pemetaan kompetensi dalam perencanaan pelatihan, mengembangkan sistem evaluasi yang terintegrasi dengan kinerja organisasi, serta memperluas kerja sama penyelenggaraan pelatihan untuk meningkatkan efektivitas pengembangan kompetensi PNS.