ANALISIS PENGADAAN PENYEDIA JASA PERORANGAN (PJP) DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI BIRO KEUANGAN, SDM, DAN UMUM DI KEMENTERIAN KOORDINATOR BIDANG PEMBERDAYAAN MASYARAKAT REPUBLIK INDONESIA

Pratiwi Salsabila Nur Alina, NPM. 2220011040 (2026) ANALISIS PENGADAAN PENYEDIA JASA PERORANGAN (PJP) DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI BIRO KEUANGAN, SDM, DAN UMUM DI KEMENTERIAN KOORDINATOR BIDANG PEMBERDAYAAN MASYARAKAT REPUBLIK INDONESIA. Diploma thesis, Politeknik STIA LAN Jakarta.

[thumbnail of BAB I & V - 065 SMSDMA 2026 - Pratiwi Salsabila Nur Alina.pdf] Text
BAB I & V - 065 SMSDMA 2026 - Pratiwi Salsabila Nur Alina.pdf - Published Version

Download (1MB)
[thumbnail of BAB II- IV - 065 SMSDMA 2026 - Pratiwi Salsabila Nur Alina.pdf] Text
BAB II- IV - 065 SMSDMA 2026 - Pratiwi Salsabila Nur Alina.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kementerian Koordinator Bidang Pemberdayaan Masyarakat adalah kementerian yang baru dibentuk sehingga masih menghadapi tantangan dalam pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia. Keterbatasan jumlah Aparatur Sipil Negara (ASN), khususnya di Biro Keuangan, Sumber Daya Manusia, dan Umum, mendorong dilaksanakannya pengadaan penyedia jasa perorangan (PJP) untuk mendukung pelaksanaan tugas instansi. Penelitian ini bertujuan menganalisis dampak pengadaan penyedia jasa perorangan terhadap peningkatan kinerja pegawai serta stratgegi pengadaan penyedia jasa perorangan di Biro Keuangan, Sumber Daya Manusia, dan Umum. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik penentuan informan melalui purposive sampling dan snowball sampling. Data diperoleh melalui wawancara, dokumentasi, dan studi pustaka, kemudian dianalisis menggunakan model Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengadaan penyedia jasa perorangan berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai yang tercermin pada aspek kinerja dan produktivitas, motivasi dan keterlibatan, turnover dan tingkat ketidakhadiran, serta kualitas layanan dan hasil kerja. Strategi yang diterapkan meliputi perencanaan SDM, rekrutmen sesuai kebutuhan instansi, seleksi berbasis kompetensi, serta penerapan prinsip transparansi, etika, dan kesetaraan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengadaan penyedia jasa perorangan berkontribusi dalam peningkatan kinerja pegawai di Biro Keuangan, Sumber Daya Manusia, dan Umum. Oleh Karena itu, strategi pengadaan penyedia jasa perorangan perlu terus disesuaikan dengan kebutuhan instansi agar mampu mendukung peningkatan kinerja pegawai secara berkelanjutan. Penelitian selanjutnya disaran memperluas objek penelitian pada instansi pemerintahan lainnya atau menggunakan pendekatan kuantitatif maupun mixed methods adar diperoleh hasil yang lebih komprehensif.

Item Type: Thesis (Diploma)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Hamka, MA
Uncontrolled Keywords: Pengadaan Penyedia Jasa perorangan (PJP); Kinerja; Strategi Pengadaan; Kementerian Koordinator Bidang Pemberdayaan Masyarakat
Subjects: Manajemen Sumber Daya Manusia Aparatur
Divisions: Jurusan Administrasi Publik > Manajemen Sumber Daya Manusia Aparatur (D4)
Depositing User: Unnamed user with email stialanjak@gmail.com
Date Deposited: 10 Sep 2026 04:39
Last Modified: 10 Sep 2026 04:39
URI: http://repository.stialan.ac.id/id/eprint/1255

Actions (login required)

View Item
View Item