Pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lembaga Administrasi Negara

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mutasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lembaga Administrasi Negara. Permasalahan yang menjadi fokus penelitian adalah masih terdapat pegawai yang mengalami kesulitan dalam beradaptasi setelah mutasi, baik terhadap tugas, lingkungan kerja, maupun lokasi penempatan baru. Kondisi tersebut berpotensi memengaruhi tingkat kinerja pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Populasi penelitian berjumlah 74 Pegawai Negeri Sipil yang mengalami mutasi pada tahun 2025, dengan teknik purposive sampling sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan studi dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics 25 melalui uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, uji t, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan mutasi berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata 98,03, sedangkan kinerja pegawai berada pada kategori tinggi dengan nilai rata-rata 78. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa mutasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 (<0,05) dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,543, yang berarti mutasi mampu menjelaskan 54,3% variasi kinerja pegawai. Oleh karena itu, pelaksanaan mutasi perlu terus dilakukan secara objektif berdasarkan kompetensi, kebutuhan organisasi, dan sistem merit agar mampu meningkatkan kinerja pegawai secara optimal.