Implementasi Sistem Merit Pada Jabatan Fungsional Analis Akuakultur Dalam Meningkatkan Profesionalisme Aparatur Sipil Negara Pada Direktorat Jenderal Perikanan Budi Daya Kementerian Kelauta Dan Perikanan Repulblik Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi sistem merit pada Jabatan Fungsional Analis Akuakultur dalam meningkatkan profesionalisme Aparatur Sipil Negara (ASN) di Analis Akuakultur Direktorat Jenderal Perikanan Budi Daya, Kementerian Kelautan dan Perikanan Republik Indonesia. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap informan yang terlibat dalam pelaksanaan jabatan fungsional. Analisis penelitian menggunakan teori Sistem Merit Woodard (2005) yang meliputi fairness, equity, dan reward, serta indikator profesionalisme ASN berdasarkan Peraturan Menteri PANRB Nomor 38 Tahun 2018 yang mencakup kualifikasi, kompetensi, kinerja, dan disiplin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi sistem merit telah berjalan cukup baik melalui penempatan pegawai sesuai kualifikasi, kesempatan pengembangan kompetensi, penilaian kinerja berbasis Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), dan penerapan disiplin secara konsisten. Prinsip kesetaraan juga diterapkan dalam rekrutmen, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, dan pengembangan karier, sedangkan prinsip penghargaan diwujudkan melalui promosi jabatan, angka kredit, pendidikan dan pelatihan, serta penghargaan nonfinansial. Namun, masih terdapat kendala berupa potensi subjektivitas dalam pengembangan karier dan penilaian kinerja, kesenjangan kompetensi antarpegawai, keterbatasan anggaran pelatihan, serta belum optimalnya sistem penghargaan berbasis kinerja.