Strategi Optimalisasi Learning Management System dalam Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil di Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan merumuskan strategi optimalisasi Learning Management System (LMS) dalam pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam dan telaah dokumen terhadap lima informan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan, serta triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi LMS melalui platform Smart Way in Learning (SMILE) telah mendukung pengembangan kompetensi PNS melalui kemudahan akses pembelajaran, penyediaan materi pelatihan, serta peningkatan fleksibilitas proses belajar. Namun, pemanfaatannya belum optimal karena masih terdapat beberapa kendala, yaitu budaya knowledge sharing yang belum berjalan optimal, dokumentasi hasil pembelajaran yang belum sistematis, materi pembelajaran yang belum sepenuhnya adaptif terhadap kebutuhan kompetensi, keterbatasan waktu belajar akibat beban kerja, serta evaluasi penerapan hasil pembelajaran yang belum komprehensif. Berdasarkan analisis menggunakan Model Socialization, Externalization, Combination, dan Internalization (SECI), penelitian ini merumuskan strategi optimalisasi LMS yang meliputi penguatan budaya knowledge sharing, penyusunan mekanisme pelaporan hasil pembelajaran, penyesuaian materi pembelajaran sesuai kebutuhan kompetensi, pengaturan waktu belajar yang lebih fleksibel, serta penyempurnaan evaluasi penerapan hasil pembelajaran. Strategi tersebut diharapkan mampu meningkatkan efektivitas pemanfaatan LMS dalam mendukung pengembangan kompetensi PNS secara berkelanjutan