PENGARUH PENERAPAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BIRO ORGANISASI DAN SUMBER DAYA MANUSIA KEMENTERIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi pegawai pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia (OSDM) Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral, yang ditunjukkan oleh pekerjaan yang dikerjakan di luar jam kerja, keterlambatan, dan terganggunya aktivitas pribadi akibat tuntutan pekerjaan, sehingga berpotensi memengaruhi motivasi kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh penerapan Work Life Balance terhadap motivasi kerja pegawai pada Biro OSDM Kementerian ESDM. Penelitian menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, dengan teknik sampling jenuh terhadap 95 pegawai sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, uji t, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 2,930 + 1,430X dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dan nilai R Square sebesar 0,939, yang berarti Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai sebesar 93,9%. Berdasarkan temuan tersebut, disarankan agar Biro OSDM melakukan analisis beban kerja secara berkala, menyusun kebijakan kerja fleksibel, meningkatkan program pengembangan karier, serta memperkuat sistem penghargaan guna mendukung peningkatan motivasi kerja pegawai secara berkelanjutan.