PROGRAM JOB FAIR KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN BAGI PENYANDANG DISABILITAS DENGAN PENDEKATAN GENDER ANAYLSIS PATHWAY (GAP)

Penelitian ini membahas pelaksanaan Program Job Fair Kementerian Ketenagakerjaan bagi penyandang disabilitas dengan pendekatan Gender Analysis Pathways (GAP). Permasalahan penelitian berangkat dari masih terbatasnya penyerapan tenaga kerja penyandang disabilitas di sektor formal, meskipun pemerintah telah memiliki kebijakan afirmatif dan layanan penempatan kerja melalui job fair. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan program job fair Kemnaker dalam memberikan kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumen. Analisis dilakukan menggunakan pendekatan GAP melalui aspek akses, partisipasi, kontrol, dan manfaat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program job fair telah membuka akses bagi penyandang disabilitas melalui informasi lowongan kerja, layanan digital, konseling karier, panduan teknis job fair, dan modul inklusivitas. Meski begitu, pelaksanaannya belum sepenuhnya optimal karena aksesibilitas belum melekat dalam seluruh tahapan program. Hambatan masih terlihat pada keterbatasan pendampingan khusus, belum tersedianya Juru Bahasa Isyarat dalam kegiatan yang diamati, belum jelasnya penanda lowongan ramah disabilitas, belum aktifnya layanan ULD di daerah tertentu, serta belum kuatnya data tindak lanjut hasil rekrutmen. Penelitian ini merekomendasikan penguatan standar job fair inklusif, pemetaan kebutuhan peserta disabilitas, peningkatan kapasitas petugas dan perusahaan, serta monitoring pascakegiatan.