Strategi Pengembangan Kompetensi SDM Aparatur melalui Peningkatan Pendidikan di Lingkungan Kementerian Perindustrian

Pengembangan kompetensi aparatur sipil negara merupakan salah satu upaya penting dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia guna mendukung pencapaian tujuan organisasi. Salah satu bentuk pengembangan kompetensi yang dapat dilakukan adalah melalui peningkatan pendidikan formal dengan program tugas belajar dan beasiswa. Namun demikian, tingginya minat pegawai untuk melanjutkan pendidikan belum diikuti dengan tingkat keberhasilan yang optimal dalam memperoleh beasiswa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan kompetensi SDM aparatur melalui peningkatan pendidikan di lingkungan Kementerian Perindustrian. Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari pegawai yang pernah mengikuti seleksi beasiswa, penerima beasiswa, serta pengelola kebijakan tugas belajar. Analisis penelitian mengacu pada Peraturan LAN Nomor 10 Tahun 2018 yang meliputi aspek perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi pengembangan kompetensi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan kompetensi melalui peningkatan pendidikan telah dilaksanakan melalui penyediaan akses informasi beasiswa, pemberian dukungan administrasi, dan fasilitasi tugas belajar. Namun demikian, masih terdapat beberapa kendala, antara lain rendahnya tingkat keberhasilan seleksi beasiswa, keterbatasan pembinaan bagi calon peserta, serta perlunya penyesuaian kebijakan internal dengan regulasi terbaru. Dari aspek evaluasi, peningkatan pendidikan memberikan manfaat terhadap peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi pegawai, namun mekanisme evaluasi pasca pendidikan masih perlu diperkuat. Oleh karena itu, diperlukan penguatan strategi pada tahap perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi agar pengembangan kompetensi melalui peningkatan pendidikan dapat berjalan lebih efektif dan berkelanjutan.