Efektivitas Coaching dan Mentoring Dalam Pembinaan Kinerja ASN di Biro OSDRM Kementerian Desa dan Pembangunan Daerah Tertinggal

Penelitian ini bertujuan menganalisis efektivitas coaching dan mentoring dalam pembinaan kinerja ASN di Biro OSDMRB Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif melalui wawancara mendalam dengan tujuh key informant. Analisis penelitian menggunakan teori indikator keberhasilan coaching dan mentoring dari Grover dan Furnham yang meliputi kualifikasi coach dan mentor, kualifikasi coachee dan mentee, metode dan instrumen, serta monitoring dan tindak lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa coaching dan mentoring belum berjalan efektif sebagai instrumen pembinaan kinerja karena proses pembinaan masih berlangsung secara situasional, belum didukung instrumen pembinaan yang terstruktur, serta monitoring tindak lanjut belum terintegrasi secara konsisten dengan evaluasi kinerja organisasi. Penelitian merekomendasikan penguatan standar pembinaan, penyusunan pedoman coaching dan mentoring, penguatan keterlibatan reflektif pegawai dalam dialog kinerja, serta penguatan monitoring pembinaan yang terintegrasi dengan E-Kinerja.