IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN DI INAP TIMOR-LESTE

Implementasi Kebijakan Pelatihan Kepemimpinan di Instituto Nacional da Administração Pública (INAP) Timor-Leste Belarmino da Costa Belarm897@gmail.com Politeknik STIA LAN Jakarta Implementasi kebijakan pelatihan kepemimpinan merupakan instrumen strategis dalam meningkatkan kapasitas dan profesionalisme aparatur sipil negara. Di Timor-Leste, kebijakan ini dilaksanakan oleh Instituto Nacional da Administração Pública (INAP) sebagai lembaga pengembangan kompetensi aparatur negara. Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi kebijakan pelatihan kepemimpinan di INAP serta mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi efektivitas pelaksanaannya. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif melalui wawancara mendalam, studi dokumentasi, dan observasi terhadap 10 informan yang terdiri atas pimpinan INAP, pejabat pelatihan, dosen, dan peserta pelatihan. Analisis data menggunakan model implementasi kebijakan Van Meter dan Van Horn yang menekankan enam variabel, yaitu standar dan tujuan kebijakan, sumber daya, komunikasi antar organisasi, karakteristik agen pelaksana, kondisi sosial dan politik, serta disposisi pelaksana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara normatif kebijakan telah memiliki dasar hukum yang jelas dalam Dekret-Lei No. 38/2012 dan Dekret-Lei No. 25/2016. Namun, implementasinya belum optimal karena standar belum teroperasionalisasi dalam kurikulum, keterbatasan sumber daya dan fasilitas, komunikasi antar organisasi yang belum sistematis, serta pengaruh dinamika sosial-politik dan variasi komitmen pelaksana. Penelitian ini merekomendasikan penguatan standar kompetensi, peningkatan kapasitas sumber daya, perbaikan koordinasi antar instansi, serta internalisasi komitmen pelaksana guna mewujudkan implementasi yang lebih efektif dan berkelanjutan. Kata kunci: Implementasi Kebijakan, Pelatihan Kepemimpinan, INAP, Aparatur Sipil Negara, Timor-Leste.