Celesta Fernandes Pinto, NPM. 2444021077 (2026) Strategi Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan Pegawai Negeri Sipil (Funcionario Publico) di INAP Timor Leste. Masters thesis, Politeknik STIA LAN Jakarta.
BAB I & V - 004 TMSDA 2026 - Celesta Fernandes Pinto.pdf - Published Version
Download (2MB)
BAB II- IV - 004 TMSDA 2026 - Celesta Fernandes Pinto.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (1MB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan strategi pengembangan kompetensi kepemimpinan Pegawai Negeri Sipil (Funcionario Público) di INAP Timor Leste. dengan pendekatan teori pengembangan kompetensi dan pengembangan sumber daya manusia. Metode yang digunakan dengan pendekatan kualitattif deskritif informan yang dilibatkan dalam penelitian pihak-pihak yang merumuskan kebijakan, melaksanakan dan mengevaluasi pengembangan kompetensi kepemimpinan Funcionario Público di INAP Timor Leste. Hasil penelitian menunjukan pengembangan kompetensi kepemimpinan Funcionario Público di Timor Leste belum berjalan optimal karena belum sepenuhnya berdasarkan analisis kebutuhan, rancangan pengembangan kompetensi belum sepenuhnya berdasarkan gap kompetensi yang dibutuhkan, belum sepenuhnya memiliki kurikulum pengembangan, metode pembelajaran yang masih terpaku pada pendekatan klasik, evaluasi pasca pelatihan belum beorentasi pada hasil, masihnya adanya kesenjangan terkait kebijakan yang mengatur pengembangan kompetensi kepemimpinan Decreto Lei do Governo No 7/2024 amandamen pertama Decreto Lei do Governo No 7/2024 terutama pasal 5 dan pasal 19, Lemahnya komitmen pimpinan dalam pengambilan keputusan untuk mendukung pengembangan dan lemahnya sumber daya INAP secara kualitas dan kuantitas (Sumber daya manusia terutama trainer, sarana dan prasarana serta Infrastruktur teknologi dan digital). Maka strategi yang dapat dibangun untuk pengembagan kompetensi kepemimpinan Funcionario Publico di INAP Timor Leste rancangan pengembangan berbasis kebutuhan memalalui analisis kebutuhan, penyusunan kurikulum untuk semua kategori jabatan, penguatan komitmen pimpinan, penguatan sumber daya (Trainer, Sarana Prasaran serta Infrastruktur Teknologi dan Digital), Penguatan kebijakan yang mengatur pengembangan kompetensi kepemimpinan terutama pasal 5 dan pasal 19 dan INAP mengambil LAN sebagai referensi dalam pengembangan kompetensi kepemimpinan di Timor Leste.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing: Dr. Mala Sondang Silitonga, MA. |
| Uncontrolled Keywords: | Strategi Pengembangan Kompetensi, Kepemimpinan Funcionario Público, INAP Timor Leseta |
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Aparatur |
| Divisions: | Jurusan Administrasi Publik > Administrasi Pembangunan Negara (S2) > Manajemen Sumber Daya Aparatur (S2) |
| Depositing User: | Admin Perpustakaan |
| Date Deposited: | 15 Jul 2026 04:18 |
| Last Modified: | 15 Jul 2026 04:39 |
| URI: | http://repository.stialan.ac.id/id/eprint/1172 |
