Strategi Pengembangan Kompetensi Jabatan Fungsional Pengembang Kewirausahaan Studi Kasus pada Kementerian UMKM

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan kompetensi Jabatan Fungsional Pengembang Kewirausahaan (JFPKWU) di lingkungan Kementerian Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah sebagai upaya mendukung peningkatan kinerja organisasi dan efektivitas pembinaan UMKM. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam terhadap narasumber kunci yang memiliki keterlibatan langsung dalam pengelolaan dan pelaksanaan pengembangan kompetensi. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode SWOT untuk mengidentifikasi faktor internal dan eksternal yang memengaruhi pengembangan kompetensi JFPKWU. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi Jabatan Fungsional Pengembang Kewirausahaan (JFPKWU) di lingkungan Kementerian Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah belum berjalan secara optimal. Kondisi tersebut dipengaruhi oleh interaksi sejumlah faktor internal dan eksternal, dengan tiga faktor dominan yaitu dukungan manajemen puncak, komitmen pejabat pimpinan sebagai spesialis dan generalis, serta proses pelatihan dan pengembangan. Dukungan manajemen puncak belum sepenuhnya terwujud dalam kebijakan operasional yang konsisten, sementara komitmen pimpinan antarunit kerja masih bervariasi. Di sisi lain, pola pelatihan cenderung bersifat reaktif dan belum berbasis kebutuhan jabatan serta kinerja jangka panjang. Selain faktor dominan tersebut, gaya belajar, kompleksitas organisasi, pemanfaatan teknologi, serta fungsi manajemen sumber daya manusia turut memengaruhi efektivitas pengembangan kompetensi. Berdasarkan sintesis Matriks TOWS, dirumuskan tujuh strategi inti yang saling terintegrasi, mencakup penguatan tata kelola, pengembangan pembelajaran adaptif berbasis digital dan hybrid, pembelajaran berkelanjutan berbasis jabatan dan kinerja, penguatan kolaborasi berbasis praktik, transformasi pendekatan pelatihan, optimalisasi fungsi SDM, serta efisiensi dan keberlanjutan program pengembangan kompetensi JFPKWU